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下班途中撞车,工伤诉求被驳回 劳动关系和劳务关系要分清┃服务

法制周报2018-04-15 16:02:17


当事人下班途中发生交通事故身亡,交警大队责任认定当事人不负事故责任,其家属向法院提起让当事人所在公司赔偿工伤损失的诉讼请求,却被法院驳回。


2015年10月,年满六十周岁的周某驾驶二轮摩托车下班途中在官亭乡长乐村四组路段行驶时与相对行驶的轻型货车相撞,事故造成周某死亡,车辆受损的交通事故。该事故经交警大队责任认定,周某不负事故责任。


周某之子周某某诉称,因事故发生前,受害人周某在某某烟花鞭炮有限公司务工,且事故发生时系周某下班回家的路上。故要求被告烟花鞭炮有限公司赔偿原告各项工伤损失。法院经审理,判决驳回原告要求被告赔偿工伤损失的诉讼请求。


【法官说法】

《工伤保险条例》都是旨在调整用人单位与劳动者之间的劳动关系的。达到退休年龄的人员与用人单位之间不成立劳动关系,不能适用《工伤保险条例》。尽管周某在烟花鞭炮公司下班途中遭遇车祸身亡,但其在该企业务工和死亡时均已经年满六十周岁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定:“用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”从该条款我们可知,退休后领取退休金或享受养老保险待遇的人员再就业,与新用人单位之间存在的是劳务关系。因此,上述人员如果在工作时间因工作原因伤亡,就不能适用《工伤保险条例》,当然更不能依据《工伤保险条例》的内容对劳动者进行工伤认定。